«ZRM®» Selbstmanagement OSA Open Source Angebote - ZRM

Familie – ein Kinderspiel ?

Datum	Ort	TrainerIn	Veranstalter
13. - 14. März '20	Luzern	Claudia Wüest Krummenacher	conlega

Kurs ZRM® für Führungskräfte
Die tiefe Liebe, welche ein Kind in uns weckt, ist unbeschreiblich. Wir sind bemüht, gute Eltern zu sein und versuchen, alles richtig zu machen. Und doch gibt es kaum jemanden, der uns ab und zu so an unsere eigenen Grenzen bringt, wie unsere Kinder. Anders zu reagieren, neue Handlungsmöglichkeiten für sich selber zu entwickeln, ist das Ziel des Kurses „Familie – ein Kinderspiel?“.

Ziele erarbeiten mit Bildern (nach ZRM®)

Datum	Ort	TrainerIn	Veranstalter
02. - 03. Nov '20	Lenzburg	Ursula Fuchs	wilob

Kurs ZRM® für Führungskräfte
In Verfahren nach dem ressourcen-, bzw. lösungsorientierten Ansatz ist die Zielorientierung eine wesentliche Leitplanke. Deshalb wird dem Erarbeiten von Zielen in einem Beratungsprozess besondere Aufmerksamkeit geschenkt. In vielen Beratungskonzepten wird mit sogenannten S.M.A.R.T. – Zielen gearbeitet. Entgegen dieser Vorgehensweise verfolgt das ZRM (Zürcher Ressourcenmodell) klar eine andere Strategie. Man geht von der Frage aus, welche Stadien ein Wunsch durchlaufen muss, damit dieser in zielrealisierendes Handeln mündet. Dabei geht man von folgenden Annahmen aus: - Ohne Ziele sind Handlungen undenkbar - Ziele haben grossen Einfluss auf menschliches Handeln, weil sie ein wesentlicher Verursacher von Motivation sind - Die sogenannte Zielpsychologie nimmt einen immer grösseren Stellenwert im Rahmen motivationspsychologischer Forschung ein - Interesse der Zielpsychologie: Welche Art von Ziel hat die höchste Erfolgsrate? Ziele - Phasen des Rubikon-Modelles, resp. des Rubikon-Prozesses beschreiben - Unterscheidung zwischen Verhaltens-Ergebnis- und Motto-Zielen (ZRM) benennen - den Weg erfahren vom unbewussten Bedürfnis zum Motto-Ziel - Aspekte der PSI-Theorie (Kuhl) bei der Arbeit mit Zielen einbeziehen - Kriterien kennen lernen, die unterstützen, dass aus einem Wunsch eine Intention wir

Kurs ZRM® für Führungskräfte

In Verfahren nach dem ressourcen-, bzw. lösungsorientierten Ansatz ist die Zielorientierung eine wesentliche Leitplanke. Deshalb wird dem Erarbeiten von Zielen in einem Beratungsprozess besondere Aufmerksamkeit geschenkt. In vielen Beratungskonzepten wird mit sogenannten S.M.A.R.T. – Zielen gearbeitet. Entgegen dieser Vorgehensweise verfolgt das ZRM (Zürcher Ressourcenmodell) klar eine andere Strategie. Man geht von der Frage aus, welche Stadien ein Wunsch durchlaufen muss, damit dieser in zielrealisierendes Handeln mündet. Dabei geht man von folgenden Annahmen aus: - Ohne Ziele sind Handlungen undenkbar - Ziele haben grossen Einfluss auf menschliches Handeln, weil sie ein wesentlicher Verursacher von Motivation sind - Die sogenannte Zielpsychologie nimmt einen immer grösseren Stellenwert im Rahmen motivationspsychologischer Forschung ein - Interesse der Zielpsychologie: Welche Art von Ziel hat die höchste Erfolgsrate? Ziele - Phasen des Rubikon-Modelles, resp. des Rubikon-Prozesses beschreiben - Unterscheidung zwischen Verhaltens-Ergebnis- und Motto-Zielen (ZRM) benennen - den Weg erfahren vom unbewussten Bedürfnis zum Motto-Ziel - Aspekte der PSI-Theorie (Kuhl) bei der Arbeit mit Zielen einbeziehen - Kriterien kennen lernen, die unterstützen, dass aus einem Wunsch eine Intention wir